기업들의 이력서 관리 소홀 상황

취업을 위해 수십 개의 이력서를 써야했다. 농담이 아니라 스무 편은 넘었던 걸로 기억한다. 하지만 그 중 연락이 온 기업은 몇 군데에 지나지 않았다. 어쨌든, 수십 개에 해당되는 이력서들은 어디로 갔을까. 알아서 기업에서 내버려 두거나 파기하지 않을까 하면서.

실제로 많은 기업들이 이력서들을 그렇게 보관, 파기하겠지만 그렇지 않은 기업들도 많다. 기업들의 관리 소홀로 인터넷 상의 입사 지원자들의 신상정보가 고스란히 노출되는 일이 벌어지고 있다. 이는 곧 개인정보 유출로 인한 피해가 연결된다. 이렇게 입사 지원 서류를 온라인으로 제출받는 기업들이 늘면서 현행 오프라인 지원서에만 적용되는 채용절차법에 문제가 있다는 주장이 제기되고 있다. 이를 위해 개정할 필요가 있어야 하지만 쉽지가 않다.

현재 구글과 같은 포털사이트에서 입사지원서를 검색하면 쉽게 찾을 수 있고, 특정 키워드로 검색하면 그 분야에 관한 입사 지원자의 이력서를 손쉽게 접할 수 있다. 지원서에는 사진과 현 주소, 휴대전화 번호, 가족관계까지 모두 포함돼 있다. 마음만 먹으면 얼마든지 개인정보 도용을 할 수 있다는 뜻이다.

이러한 유출은 현실적으로 어디서 일어나는지 파악이 쉽지 않은 상태이다. 기업들의 보관, 파기 상황이 제각각이고, 지워낮가 삭제를 요청할 때가지 보관하는 기업들도 있기 때문이다. 2006년에 한 대기업 입사 지원 사이트가 해킹돼 지원자들의 정보가 노출되기도 하였다. 이에 고등법원은 정보가 유출된 31명에게 30만원씩 배상하라는 판결이 나오기도 했다. 물론 이런 사례는 적다. 취업뿐만 아니라 개인정보 유출에도 각별히 신경을 써야할 판이다.